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福利待遇

  薪酬

    根据公司的业绩考核政策,任何工资的增加幅度都直接反映员工的工作表现:

    承认每项工作的相对价值;

    对每一项工作中取得成绩的员工实行奖励;

    保?#30452;?#20844;司的工资水平与同类型的公司相比具有竞争力;

    对积极进取及工作负责的员工的奖励。

    根据固定的工资调整时间,公司内部所有员工的工资每年至少会被考虑调整一次。

 

  福利

    公司法定福利:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

    公司补充福利:意外伤害保险、节假日物资、工装、健康体检、独生子女?#36873;?#36710;补、?#31570;埂?#29677;?#21040;?#36865;、大事福利、公司宿舍。

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